Tout sur la Pose des plaques de plâtre

การจำแนกประเภทช่างปูน

ข้อตกลงร่วมกันสำหรับคนงานในอาคาร 8 ตุลาคม 2533

A) คำจำกัดความทั่วไปของเกณฑ์ ระดับ ค่าสัมประสิทธิ์ลำดับชั้น ตารางการจำแนกประเภทคนงานก่อสร้างมีสี่ระดับงาน ซึ่งกำหนดโดยเกณฑ์ต่อไปนี้

1) ระดับ I - ผู้ปฏิบัติงาน

ตำแหน่งที่ 1 = Coef. 150

ผู้ปฏิบัติงานที่ปฏิบัติงานอย่างง่าย ๆ โดยไม่ต้องใช้ความรู้เฉพาะเจาะจง ตามคำสั่งที่แม่นยำและอยู่ภายใต้การควบคุมอย่างต่อเนื่อง งานในระดับนี้ต้องการการปรับตัวให้เข้ากับสภาพการทำงานโดยทั่วไป

ตำแหน่ง 2 = Coef 170

คนงานที่ทำงานง่าย ๆ โดยไม่มีปัญหาพิเศษภายใต้การดูแลบ่อยครั้ง เขามีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติงานอย่างเหมาะสมและอาจถูกเรียกร้องให้ริเริ่มเบื้องต้น เขามีความเชี่ยวชาญเป็นพิเศษในงานและอาจได้รับประโยชน์จากการเริ่มต้นอาชีพ

2) ระดับ II - ผู้ปฏิบัติงานมืออาชีพ

ตำแหน่งที่ 1 = Coef. 185

ผู้ปฏิบัติงานที่ปฏิบัติงานประจำในสาขาพิเศษของตน ตามคำสั่งทั่วไปและภายใต้การกำกับดูแลเฉพาะ เขามีความคิดริเริ่มบางอย่างในการเลือกวิธีการที่ทำให้เขาสามารถทำงานนี้ได้ เขามีความรู้ด้านเทคนิคพื้นฐานในอาชีพของเขาและคุณวุฒิวิชาชีพที่เป็นที่ยอมรับ เขาอาจถูกเรียกร้องให้ดำเนินการตามคำแนะนำของผู้จัดการบริษัท หน้าที่การเป็นตัวแทนที่เรียบง่าย

3) ระดับ III - นักเดินทางมืออาชีพ

ตำแหน่งที่ 1 = Coef. 210

ผู้ปฏิบัติงานที่ดำเนินงานการค้าของเขา จากคำสั่งและภายใต้การควบคุมของปลายทางที่ดี เขามีหน้าที่รับผิดชอบในการทำงานนี้ให้เสร็จสิ้นอย่างเหมาะสม ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการอ่านแผนและการเก็บเอกสารการดำเนินการที่เกี่ยวข้อง เขาอาจได้รับความช่วยเหลือจากคนงานคนอื่นๆ และถูกเรียกให้ทำหน้าที่ตัวแทนง่ายๆ ตามคำแนะนำของผู้จัดการบริษัท เขามีความรู้ในวิชาชีพที่ดี

ตำแหน่ง 2 = Coef 230

ผู้ปฏิบัติงานที่ปฏิบัติงานที่ละเอียดอ่อนในการค้าของเขาตามคำแนะนำทั่วไปและอยู่ภายใต้การควบคุมของการทำงานให้สำเร็จลุล่วง มีความเป็นอิสระและสามารถริเริ่มเกี่ยวกับงานของตนได้ เขามีความรู้ในวิชาชีพที่ดีมาก และอาจได้รับการร้องขอให้ถ่ายทอดประสบการณ์และสอนพิเศษให้กับเด็กฝึกงานและลูกจ้างใหม่

4) ระดับ IV - คนงานหลักหรือหัวหน้าคนงาน

ตำแหน่งที่ 1 = Coef. 250

ผู้ปฏิบัติงานที่ปฏิบัติงานที่ซับซ้อนในการค้าของตนหรือจัดระเบียบงานและนำทีม เขามีอิสระในการทำงาน สามารถริเริ่มและปฏิบัติภารกิจการเป็นตัวแทนภายใต้การมอบหมายของผู้จัดการบริษัท เขามีความชำนาญในการค้าอย่างสมบูรณ์แบบ ปรับตัวเข้ากับเทคนิคและอุปกรณ์ใหม่ๆ และสามารถเพิ่มพูนความรู้ทางวิชาชีพ รวมถึงเทคนิคที่เกี่ยวข้อง

ตำแหน่ง 2 = Coef 270

คนงานดำเนินการด้วยความเป็นอิสระขนาดใหญ่ งานที่ละเอียดอ่อนที่สุดในการค้าของเขา โดยการควบคุมและการเคลื่อนไหวของทีมอย่างถาวร เขาสามารถรับผิดชอบในการดำเนินงานและปฏิบัติภารกิจการเป็นตัวแทนกับบุคคลที่สาม เขามีความเชี่ยวชาญในอาชีพของเขาอย่างสมบูรณ์แบบรวมถึงความรู้ในเทคนิคที่เกี่ยวข้อง เขาปรับให้เข้ากับเทคนิคและอุปกรณ์ใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่อง เขาอาจถูกเรียกร้องให้ถ่ายทอดประสบการณ์ ใช้ทักษะการอำนวยความสะดวก และสอนพิเศษแก่ผู้ฝึกงานและผู้มาใหม่

ข) การพิจารณาวุฒิบัตรวิชาชีพอาคาร

พนักงานที่ถือ CAP, BEP, CFPA หรืออนุปริญญาที่เทียบเท่าจะถูกจัดอยู่ในระดับ II ค่าสัมประสิทธิ์ 185
9 เดือนหลังจากการจัดประเภท พวกเขาจะได้รับการยอมรับในตำแหน่งหรือจัดในระดับที่สูงขึ้นตามทักษะและความสามารถทางวิชาชีพ
ผู้ปฏิบัติงานที่มี BP, BT, ปริญญาตรีด้านอาชีวศึกษาหรือเทคโนโลยีหรืออนุปริญญาเทียบเท่าจะถูกจัดในระดับ III ตำแหน่ง 1 ค่าสัมประสิทธิ์ 210 18 เดือนหลังจากการจัดประเภท พวกเขาจะถูกจัดในระดับหรือตำแหน่งที่เหนือกว่าตาม ทักษะและความสามารถทางวิชาชีพของพวกเขา
ผู้ที่ไม่ได้เตรียม CAP, BEP, CFPA หรืออนุปริญญาที่เทียบเท่า จะต้องมีระดับที่ 1 ตำแหน่ง 2 coef เป็นอย่างน้อย 170.

ค) ความเก่งกาจ

เพื่อพัฒนาการฝึกอบรมขั้นต้นและต่อเนื่อง รับรู้และส่งเสริมการได้มาซึ่งทักษะเพิ่มเติม พนักงานระดับ III และ IV ที่มีประกาศนียบัตรวิชาชีพอาคารสองใบ ตำแหน่ง หรือการฝึกอบรมในสาขาพิเศษที่แตกต่างกันหรือที่เกี่ยวข้องในระดับอย่างน้อยเท่ากับ CAP, BEP หรือ CFPA หรือ ได้รับความรู้ที่เทียบเท่าผ่านประสบการณ์วิชาชีพและนำไปใช้ในงานตามปกติตามกฎของศิลปะเทคนิคที่ได้รับจะได้รับประโยชน์จากค่าตอบแทนอย่างน้อยเท่ากับ 110% ของเงินเดือนทั่วไปที่สอดคล้องกับค่าสัมประสิทธิ์ของพวกเขา

Plaquiste coef, Le plaquiste a pour rôle de poser des cloisons et des faux plafonds. Le plaquiste monte sur différentes surfaces (sol, mur ou plafond) des plaques préfabriquées, plaquiste métier, plaquiste salaire, entreprise plaquiste, plaquiste tarif, plâtrier-plaquiste, artisan plaquiste, plaquiste formation, plaquiste peintre

ช่างปูน. คำพ้องความหมาย: ช่างประกอบพาร์ติชัน, ช่างประกอบโครงร่าง สร้างงานสาธารณะ
อาชีพของช่างปูนดำเนินการตกแต่งภายในบ้านและโดยทั่วไปมาหลังการก่ออิฐ
บทบาทของช่างปูนคือการติดตั้งฉากกั้น วงกบ ซับใน พื้น Placo และเพดานเท็จ

Certificat d'aptitudes professionnelles.Les ouvriers titulaires d’un CAP, d’un BEP, d’un CFPA ou d’un diplôme équivalent seront classés en niveau II, coefficient 185. 9 mois après leur classement, ils seront reconnus dans leur position ou classés à un niveau supérieur en fonction de leurs aptitudes et capacités professionnelles. Les ouvriers titulaires d’un BP, d’un BT, d’un Bac professionnel ou technologique ou d’un diplôme équivalent seront classés en niveau III, position 1, coefficient 210.18 mois après leur classement, ils seront classés à un niveau ou à une position supérieur en fonction de leurs aptitudes et capacités professionnelles.

ช่างฝีมือ

Artisan plaquiste,Un artisan, c'est quoi ? L'artisan est la clef de voûte de l'entreprise artisanale. Chef d'entreprise à part entière, il assure seul ou avec son conjoint la responsabilité de toutes les fonctions de son entreprise : la production ou la transformation, la gestion, la commercialisation et la transmission de son savoir. La qualification : Quels que soient le statut juridique et les caractéristiques de l'entreprise, la majorité des activités artisanales ne peuvent être exercées que par une personne qualifiée officiellement ou sous le contrôle effectif et permanent de celle-ci (loi du 5 juillet 1996, décret du 2 avril 1998). La qualification artisanale est un label qui atteste du niveau de formation du chef d’entreprise ou de son expérience professionnelle. Il existe deux niveaux de qualification : Artisan et Maître Artisan. La qualification artisanale est régie par la loi 96-603 du 5 Juillet 1996, relative au développement et à la promotion du commerce et de l’artisanat

ช่างฝีมือคืออะไร?
ช่างฝีมือคือหลักสำคัญของธุรกิจงานฝีมือ ผู้จัดการบริษัทที่มีคุณสมบัติครบถ้วน เขาคนเดียวหรือกับคู่สมรสมีหน้าที่รับผิดชอบในหน้าที่ทั้งหมดของ บริษัท:
การผลิตหรือการแปรรูป การจัดการ การตลาด และการถ่ายทอดความรู้
คุณสมบัติ:
ไม่ว่าสถานะทางกฎหมายและลักษณะเฉพาะของบริษัทจะเป็นอย่างไร กิจกรรมงานฝีมือส่วนใหญ่สามารถดำเนินการได้โดยบุคคลที่มีคุณสมบัติอย่างเป็นทางการเท่านั้น หรืออยู่ภายใต้การควบคุมที่มีประสิทธิภาพและถาวรของบุคคลนี้ (กฎหมายลงวันที่ 5 กรกฎาคม 1996 พระราชกฤษฎีกาลงวันที่ 2 เมษายน 1998)

คุณสมบัติช่างฝีมือเป็นฉลากที่ยืนยันถึงระดับการฝึกอบรมของผู้จัดการธุรกิจหรือประสบการณ์ระดับมืออาชีพของเขา
คุณสมบัติมีสองระดับ: ช่างฝีมือและช่างฝีมือระดับปรมาจารย์

คุณสมบัติช่างฝีมืออยู่ภายใต้กฎหมาย 96-603 ลงวันที่ 5 กรกฎาคม 1996 ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาและส่งเสริมการค้าและงานฝีมือ พระราชกฤษฎีกา 98.247 ลงวันที่ 2 เมษายน 1998 แก้ไขโดยพระราชกฤษฎีกา 2006.80 ลงวันที่ 25 มกราคม 2006 เกี่ยวกับคุณสมบัติของช่างฝีมือและ Directory of Trades และพระราชกฤษฎีกาของวันที่ 12 ธันวาคม 2546

การจดทะเบียนและได้รับการคุ้มครอง คุณภาพของ Artisan ตระหนักถึงคุณสมบัติทางวิชาชีพและแนวปฏิบัติของการค้า

ออกโดยหอการค้าและงานฝีมือ

เพื่อให้ได้มานั้น ก็เพียงพอแล้วที่จะต้องมีประสบการณ์ 3 ปีในวิชาชีพที่ใช้หรืออนุปริญญาระดับ 3 (CAP, BEP หรือตำแหน่งวิชาชีพที่มีระดับเทียบเท่าอย่างน้อยในวิชาชีพที่ลงทะเบียนในไดเรกทอรีใบรับรองวิชาชีพแห่งชาติ)

ชื่อนายช่าง
ตำแหน่งช่างฝีมือระดับปรมาจารย์ถือเป็นเกียรติยศสูงสุดในฝีมือช่าง

ในการได้รับฉายานี้ คุณมีความเป็นไปได้ 3 ประการ:

หากคุณถือ Brevet de Maîtrise ในวิชาชีพที่ใช้อยู่หรือในวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง หลังจากฝึกวิชาชีพมาแล้ว 2 ปี ให้ยื่นคำขอต่อประธานหอการค้าและงานฝีมือ
ตำแหน่งนี้ยังสามารถมอบให้ได้ หลังจากการร้องขอต่อประธานหอการค้าและงานฝีมือโดยคณะกรรมการคุณวุฒิระดับภูมิภาค:

หากคุณถือประกาศนียบัตรที่มีระดับการฝึกอบรมอย่างน้อยเทียบเท่ากับ Brevet de Maîtrise ในวิชาชีพที่ใช้หรือในวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง หลังจาก 2 ปีของการฝึกปฏิบัติวิชาชีพและปรับทักษะในการจัดการและจิตวิทยาเทียบเท่ากับโมดูลที่เกี่ยวข้องของปริญญาโท ระดับ.
หากคุณได้ลงทะเบียนในไดเรกทอรีการค้าเป็นเวลาอย่างน้อย 10 ปี ให้เหตุผลในกรณีที่ไม่มีวุฒิบัตรทักษะที่เป็นที่ยอมรับในการส่งเสริมงานฝีมือหรือมีส่วนร่วมในการฝึกอบรม
ในสองกรณีสุดท้ายนี้ คำขอจะต้องมาพร้อมกับไฟล์ที่แสดงถึงวุฒิบัตร ตำแหน่ง และเอกสารใดๆ ที่อาจแจ้งต่อคณะกรรมาธิการ ไฟล์นี้ถูกส่งไปยังคณะกรรมการตรวจสอบคุณสมบัติระดับภูมิภาคโดย CMA ที่ผู้สมัครเป็นสมาชิก

Qualibat certification.Critères d’ordre financier L’entreprise doit prouver qu’elle dispose d’une capacité financière assez solide pour mener à bien ses activités. Pour cela, celle-ci doit fournir des justifications ayant trait à son chiffre d’affaires global ainsi que la valeur des travaux sous-traités et ce dans l’activité, objet de la demande de la qualification professionnelle.

การรับรอง QUALIBATแสดงถึงป้ายกำกับคุณสมบัติและการรับรอง ซึ่งช่วยให้บริษัทที่ดำเนินงานในด้านการก่อสร้างสามารถส่งเสริมทักษะทางเทคนิคและวิชาชีพ การจัดการคุณภาพ และความสำคัญของการเงินและทรัพยากรมนุษย์ต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย (ลูกค้า ซัพพลายเออร์ นายธนาคาร ….)
นอกจากนี้ยังเป็นการยืนยันถึงการปฏิบัติตามมาตรฐานการก่อสร้างที่บังคับใช้

เกณฑ์ทางเทคนิค
บริษัทต้องพิสูจน์ว่าตนมี:

ทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถสำหรับการกำกับดูแลและการดำเนินการ ทำให้สามารถดำเนินกิจกรรมได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ในบริบทนี้ จะต้องระบุข้อมูลประจำตัวและเอกสารที่แสดงให้เห็นถึงเหตุผลของพนักงาน (เด็กฝึกงาน ผู้จัดการ พนักงาน ฯลฯ)
มอบหมายให้กับกิจกรรมที่ครอบคลุมโดยคำขอการรับรอง, หลักสูตรของผู้จัดการด้านเทคนิค, รายชื่อทรัพยากรบุคคลที่ได้รับมอบหมายให้จัดการ, จำนวนค่าตอบแทนทั้งหมดที่มอบให้กับพนักงาน, ปริมาณงานเฉลี่ยต่อชั่วโมง ฯลฯ
สถานที่และวัสดุหมายถึงการทำให้สามารถดำเนินกิจกรรมได้ บริษัทต้องระบุรายการที่ละเอียดถี่ถ้วนโดยเฉพาะ
ของสำนักงานและสถานที่บริหารและด้านเทคนิค เครื่องจักรและอุปกรณ์ที่ได้รับมอบหมายให้กับกิจกรรม ภายใต้คำขอ de
คุณสมบัติทางวิชาชีพ
มีประสบการณ์เพียงพอในกิจกรรมที่เป็นปัญหา เพื่อจุดประสงค์นี้ บริษัทจะจัดทำรายการงานที่ดำเนินการตลอดสี่ปีที่ผ่านมาในกิจกรรมนี้ การอ้างอิงเกี่ยวกับการประเมินบริการที่ได้รับจากหน่วยงานที่ทำสัญญาหรือผู้จัดการโครงการ และใบรับรองการเรียกร้องที่ออกโดยประกันภัย บริษัท

เกณฑ์ทางการเงิน
บริษัทต้องพิสูจน์ว่ามีความสามารถทางการเงินที่แข็งแกร่งพอที่จะดำเนินกิจกรรมต่างๆ
สำหรับสิ่งนี้ สิ่งหลังจะต้องให้เหตุผลที่เกี่ยวข้องกับผลประกอบการโดยรวม เช่นเดียวกับมูลค่าของงานที่รับเหมาช่วง
และในกิจกรรมหัวข้อการขอรับคุณวุฒิวิชาชีพ

ระยะเวลาของการรับรอง QUALIBAT
ในกรณีที่คณะกรรมการประเมินรับรองว่าบริษัทปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของการรับรอง QUALIBAT ข้างต้น
ฉลากนี้ออกเป็นระยะเวลาสี่ปี

Alors que le chômage gagne du terrain dans notre pays, certains métiers peinent à recruter. Le bâtiment, la restauration et d'autres secteurs ont du mal à convaincre les jeunes à se tourner vers ces beaux métiers. La cause ? Le salaire, peut-être, mais le caractère pénible de certaines tâches ne doit pas être négligé. Et la pénibilité, ça commence sur le chantier, quand Le maître d'ouvrage vous traitent comme de la merde.
Mauzter