Alçı sınıflandırması
8 EKİM 1990 TARİHLİ YAPI İŞÇİLERİ TOPLU SÖZLEŞMELERİ
A) Kriterlerin, seviyelerin, hiyerarşik katsayıların genel tanımları. İnşaat işçisi sınıflandırma kılavuzunun, aşağıdaki kriterlerle tanımlanan dört iş düzeyi vardır
1) SEVİYE I - YÜRÜTME İŞÇİSİ
Konum 1 = Katsayı. 150
Kesin talimatlara göre ve sürekli kontrole tabi olarak, özel bilgi gerektirmeyen, basit uygulama işi yapan işçi. Bu düzeydeki işler, genel çalışma koşullarına basit bir şekilde uyum sağlamayı gerektirir.
Konum 2 = Katsayı. 170
Sık denetim altında, özel bir zorluk olmadan basit işleri yürüten işçi. İşinin düzgün bir şekilde yürütülmesinden sorumludur ve temel inisiyatifler alması istenebilir. Bu işte ilk uzmanlığına sahiptir ve profesyonel bir inisiyasyondan faydalanmış olabilir.
2) SEVİYE II - PROFESYONEL ÇALIŞAN
Konum 1 = Katsayı. 185
Genel direktiflere dayalı olarak ve özel gözetim altında uzmanlık alanında rutin işleri yürüten işçi. Bu işi yapmasına izin veren araçların seçiminde belirli bir inisiyatifi var. Mesleğinin temel teknik bilgisine ve tanınmış bir mesleki yeterliliğe sahiptir. Şirket yöneticisinin talimatı üzerine basit temsil işlevlerini yerine getirmesi istenebilir.
3) SEVİYE III - PROFESYONEL YOLCULUK
Konum 1 = Katsayı. 210
Yönergelerden ve iyi sonun kontrolü altında mesleğinin işini yürüten işçi. Planların okunmasını ve ilgili uygulama belgelerinin saklanmasını içerebilecek bu işin usulüne uygun olarak tamamlanmasından sorumludur. Diğer çalışanlar ona yardım edebilir ve şirket müdürünün talimatıyla basit temsil görevlerini üstlenmesi istenebilir. İyi bir mesleki bilgiye sahiptir.
Konum 2 = Katsayı. 230
Genel talimatlara dayalı olarak ve başarılı bir şekilde tamamlanmasının kontrolü altında, işinin hassas işini yürüten işçi. Belirli bir özerkliğe sahiptir ve yaptığı işle ilgili inisiyatif alabilmektedir. Çok iyi mesleki bilgiye sahiptir ve deneyimlerini aktarması ve çıraklar ve yeni işe alınanlar için özel ders vermesi istenebilir.
4) SEVİYE IV - USTA İŞÇİ VEYA USTA
Konum 1 = Katsayı. 250
Mesleğinin karmaşık işini yapan veya işi organize eden ve bir ekibe liderlik eden işçi. İşinde özerkliğe sahiptir, şirket yöneticisinin delegasyonu ile inisiyatif alabilir ve temsil görevlerini yürütebilir. İşinde mükemmel bir ustalığa sahiptir, yeni tekniklere ve donanıma uyum sağlar ve ilgili teknikler de dahil olmak üzere mesleki bilgilerini çeşitlendirebilir.
Konum 2 = Katsayı. 270
Bir ekibin kontrolünü ve hareketliliğini kalıcı bir şekilde sağlayarak, işinin en hassas işlerini büyük bir özerklikle yürüten işçi. İşin yürütülmesinde sorumluluk alabilir ve 3. kişiler nezdinde temsil görevlerini yürütebilir. Mesleğine mükemmel hakimiyetinin yanı sıra ilgili tekniklere de hakimdir. Sürekli olarak yeni tekniklere ve ekipmanlara uyum sağlar. Deneyimini aktarması, kolaylaştırma becerilerini uygulaması ve çıraklara ve yeni gelenlere özel ders vermesi istenebilir.
B) Mesleki yapı diplomalarının değerlendirilmesi
CAP, BEP, CFPA veya eşdeğer bir diplomaya sahip işçiler, seviye II, katsayı 185 olarak sınıflandırılacaktır.
Sınıflandırmalarından 9 ay sonra, mesleki beceri ve yeteneklerine göre konumlarında tanınırlar veya bir üst düzeyde sınıflandırılırlar.
BP, BT, mesleki veya teknolojik bakalorya veya eşdeğer bir diplomaya sahip işçiler, seviye III, pozisyon 1, katsayı 210 olarak sınıflandırılacaktır. mesleki becerileri ve yetenekleri.
Bir CAP, BEP, CFPA veya eşdeğer bir diploma hazırlamış olan ancak buna sahip olmayanlar, en azından seviye I, pozisyon 2, katsayı olarak sınıflandırılır. 170.
C) Çok Yönlülük
İlk ve sürekli eğitimi geliştirmek, genişletilmiş becerilerin edinilmesini tanımak ve teşvik etmek, en az CAP, BEP veya CFPA'ya eşit bir seviyede farklı veya ilgili uzmanlık alanlarında iki bina profesyonel diploması, unvanı veya eğitimi olan III. ve IV. seviye çalışanları veya mesleki deneyim yoluyla eşdeğer bilgi edinmiş VE kazanılan teknikleri sanatın kurallarına uygun olarak işlerinde olağan bir şekilde uygulayan, katsayılarına karşılık gelen geleneksel maaşın en az %110'una eşit bir ücretten yararlanacaktır.
Sıvacı. Eşanlamlılar: bölüm tesisatçısı, düzen tesisatçısı. Bayındırlık işleri yapmak.
Sıvacılık mesleği, bir meskende ince işler yapmaktır ve genellikle duvarcılıktan sonra gelir.
Sıvacının rolü, bölmeler, çerçeveler, kaplama, plako zeminler ve asma tavanlar kurmaktır.
SANATÇI
zanaatkar nedir?
zanaatkarzanaat işinin temel taşıdır. Tam teşekküllü bir şirket yöneticisi, tek başına veya eşiyle birlikte şirketinin tüm işlevlerinden sorumludur:
bilgisinin üretimi veya işlenmesi, yönetimi, pazarlanması ve iletilmesi.
yeterlilik:
Şirketin yasal statüsü ve özellikleri ne olursa olsun, zanaat faaliyetlerinin çoğu yalnızca resmi olarak kalifiye bir kişi tarafından veya bu kişinin etkin ve kalıcı kontrolü altında gerçekleştirilebilir (5 Temmuz 1996 tarihli yasa, 2 Nisan 1998 tarihli kararname).
Mesleki yeterlilik, işletme yöneticisinin eğitim düzeyini veya mesleki deneyimini kanıtlayan bir etikettir.
Zanaatkar ve Usta Zanaatkar olmak üzere iki yeterlilik düzeyi vardır.
Zanaatkarlık yeterliliği, ticaret ve zanaatların geliştirilmesi ve desteklenmesine ilişkin 5 Temmuz 1996 tarihli 96-603 sayılı kanuna, zanaatkarlık ve zanaatkarlığa ilişkin 25 Ocak 2006 tarihli ve 2006.80 sayılı kararname ile değiştirilen 2 Nisan 1998 tarihli ve 98.247 sayılı kararnameye tabidir. Ticaret Rehberi ve 12 Aralık 2003 tarihli kararname.
Tescilli ve korumalı atama, Artisan'ın kalitesi, mesleki yeterliliği ve ticaretin pratiğini tanır.
Esnaf ve Sanatkarlar Odası tarafından verilir.
Bunu elde etmek için, icra edilen meslekte 3 yıllık deneyime veya 3. seviye bir diplomaya (CAP, BEP veya ulusal mesleki sertifikalar rehberine kayıtlı meslekte en az eşdeğer düzeyde mesleki unvan) sahip olmak yeterlidir.
Usta zanaatkar unvanı
Usta Zanaatkar ünvanı, zanaatkarlıkta en yüksek onurdur.
Bu unvanı elde etmek için 3 seçeneğiniz var:
Brevet de Maîtrise'ye sahipseniz, icra ettiğiniz meslekte veya ilgili bir meslekte, 2 yıllık mesleki uygulamadan sonra, Esnaf ve Sanatkarlar Odası başkanının talebi üzerine.
Bu unvan, Bölgesel Yeterlilik Komisyonu tarafından Esnaf ve Sanatkarlar Odası Başkanı'na yapılan talep üzerine de verilebilir:
2 yıllık mesleki uygulamadan sonra, icra edilen meslekte veya ilgili bir meslekte en az Brevet de Maîtrise'ye eşdeğer bir eğitim seviyesine sahip bir diplomaya sahipseniz ve Yüksek Lisansın ilgili modüllerininkine eşdeğer yönetim ve psikopedagoji becerilerini doğrularsanız derece.
zanaat rehberinde en az on yıldır kayıtlıysanız, el sanatlarının teşviki veya eğitim faaliyetlerine katılım için tanınan becerilere sahip bir diplomanın olmaması.
Bu son iki durumda, diplomaların, unvanların ve komisyonu bilgilendirmesi muhtemel herhangi bir belgenin gerekçeli bir dosya ile birlikte taleple birlikte sunulması gerekir. Bu dosya adayın bağlı olduğu CMA tarafından bölgesel yeterlilik komisyonuna gönderilir.
QUALIBAT sertifikasıinşaat alanında faaliyet gösteren şirketlerin teknik ve mesleki becerilerini, kalite yönetimini ve mali ve insan kaynaklarının önemini paydaşlarına (müşteriler, tedarikçiler, bankacılar, ….) tanıtmalarına olanak tanıyan bir yeterlilik ve sertifika etiketini temsil eder.
Aynı zamanda yürürlükteki inşaat standartlarına uygunluklarını tasdik eder.
Teknik kriterler
Şirket aşağıdakilere sahip olduğunu kanıtlamalıdır:
Faaliyetlerini etkin bir şekilde yürütmesini sağlayan denetim ve yürütme için yetkin insan kaynağı.
Bu kapsamda, iş gücünü (çırak, yönetici, işçi vb.) doğrulayan kimlik ve belgeleri sağlamalıdır
belgelendirme talebi kapsamındaki faaliyete atanan, teknik müdürün kursu, yönetime atanan insan kaynakları listesi, çalışanlara verilen toplam ücret miktarı, ortalama saatlik iş hacmi vb.
Faaliyetlerini gerçekleştirmesini sağlayan tesisler ve maddi araçlar. Şirket özellikle ayrıntılı listeyi sağlamalıdır
de
mesleki Yeterlilik.
Söz konusu faaliyette yeterli deneyim. Bu amaçla, bu faaliyette son dört yılda gerçekleştirdiği çalışmaların kapsamlı bir listesini, ihale makamı veya proje yöneticisi tarafından verilen hizmetin değerlendirilmesine ilişkin referansları ve sigorta tarafından düzenlenen bir sertifika alacaklarını üretecektir. şirket
Mali kriterler
Şirket, faaliyetlerini yürütmek için yeterince güçlü bir finansal kapasiteye sahip olduğunu kanıtlamalıdır.
Bunun için, ikincisi, genel cirosunun yanı sıra taşerona verilen işin değerine ilişkin gerekçeler sağlamalıdır
ve bu, mesleki yeterlilik başvurusunun konusu olan faaliyette.
QUALIBAT SERTİFİKASYONUNUN GEÇERLİLİK SÜRESİ
Değerlendirme komisyonunun şirketin yukarıda belirtilen QUALIBAT sertifikasının tüm gerekliliklerine uygun olduğunu belgelemesi durumunda,
bu etiket dört yıllık bir süre için verilir.