Klassifizierung von Trockenbauer
TARIFVERTRAG FÜR BAUARBEITER VOM 8. OKTOBER 1990
A) Allgemeine Definitionen von Kriterien, Ebenen, hierarchischen Koeffizienten. Das Klassifizierungsraster für Bauarbeiter hat vier Arbeitsebenen, die durch die folgenden Kriterien definiert sind
1) STUFE I – HINRICHTUNGSMITARBEITER
Position 1 = Koef. 150
Arbeiter, der einfache Arbeiten ausführt, die keine besonderen Kenntnisse erfordern, nach genauen Anweisungen und unter ständiger Kontrolle. Jobs auf dieser Stufe erfordern eine einfache Anpassung an die allgemeinen Arbeitsbedingungen.
Position 2 = Koef. 170
Arbeiter, der einfache Arbeiten ohne besondere Schwierigkeiten unter häufiger Aufsicht ausführt. Er ist für die ordnungsgemäße Ausführung seiner Arbeit verantwortlich und kann zu elementaren Initiativen aufgefordert werden. Er hat eine erste Spezialisierung im Beruf und kann von einer Berufseinführung profitiert haben.
2) STUFE II - BERUFLICHER ARBEITER = Coef. 185
Arbeiter, der Routinearbeiten in seinem Fachgebiet auf der Grundlage allgemeiner Anweisungen und unter besonderer Aufsicht ausführt. Er hat eine gewisse Initiative bei der Wahl der Mittel, die es ihm ermöglichen, diese Arbeit auszuführen. Er verfügt über die technischen Grundkenntnisse seines Berufes und einen anerkannten Berufsabschluss. Er kann auf Weisung des Geschäftsführers zur Wahrnehmung einfacher Vertretungsaufgaben herangezogen werden.
3) STUFE III – PROFESSIONELLER GESELLE
Position 1 = Koef. 210
Arbeiter, der die Arbeit seines Gewerbes ausführt, von Anweisungen und unter der Kontrolle des guten Endes. Er ist verantwortlich für die ordnungsgemäße Durchführung dieser Arbeiten, die das Lesen von Plänen und das Aufbewahren der zugehörigen Ausführungsdokumente umfassen können. Er kann sich von anderen Arbeitnehmern unterstützen lassen und auf Weisung des Betriebsleiters zu einfachen Vertretungsaufgaben herangezogen werden. Er verfügt über gute Fachkenntnisse.
Position 2 = Koef. 230
Arbeiter, der die heikle Arbeit seines Gewerbes auf der Grundlage allgemeiner Anweisungen und unter Kontrolle des erfolgreichen Abschlusses ausführt. Sie verfügt über eine gewisse Autonomie und ist in der Lage, in Bezug auf ihre Arbeit Initiativen zu ergreifen. Er verfügt über sehr gute fachliche Kenntnisse und kann zur Weitergabe seiner Erfahrungen und Nachhilfe für Auszubildende und Neueinstellungen hinzugezogen werden.
4) STUFE IV – ARBEITERMEISTER ODER VORARBEITER
Position 1 = Koef. 250
Arbeiter, der die komplexe Arbeit seines Gewerbes ausführt oder die Arbeit organisiert und ein Team leitet. Er ist in seinem Beruf autonom, kann Initiativen ergreifen und auf Delegation des Unternehmensleiters Vertretungsaufgaben wahrnehmen. Er beherrscht seinen Beruf perfekt, passt sich an neue Techniken und Geräte an und ist in der Lage, sein berufliches Wissen, einschließlich verwandter Techniken, zu diversifizieren.
Position 2 = Koef. 270
Arbeiter, der mit großer Autonomie die heikelsten Arbeiten seines Fachs ausführt, indem er dauerhaft die Kontrolle und die Animation eines Teams gewährleistet. Er kann Aufgaben bei der Durchführung der Arbeiten übernehmen und Vertretungsaufträge gegenüber Dritten wahrnehmen. Er beherrscht seinen Beruf perfekt und kennt sich mit verwandten Techniken aus. Er passt sich ständig an neue Techniken und Geräte an. Er kann hinzugezogen werden, um seine Erfahrungen weiterzugeben, seine Moderationsfähigkeiten umzusetzen und Auszubildende und Neueinsteiger zu betreuen.
B) Berücksichtigung von Fachbaudiplomen
Arbeitnehmer mit einem CAP-, BEP-, CFPA- oder einem gleichwertigen Abschluss werden in Stufe II, Koeffizient 185 eingestuft.
9 Monate nach ihrer Einstufung werden sie entsprechend ihren beruflichen Fähigkeiten und Fertigkeiten in ihrer Position anerkannt oder höher eingestuft.
Arbeitnehmer mit einem BP, einem BT, einer Berufsmaturität oder einem technischen Abitur oder einem gleichwertigen Abschluss werden in Stufe III, Position 1, Koeffizient 210 eingestuft. 18 Monate nach ihrer Einstufung werden sie in eine Stufe oder in eine höhere Position entsprechend eingestuft ihre beruflichen Fähigkeiten und Fertigkeiten.
Diejenigen, die ein CAP-, BEP-, CFPA- oder ein gleichwertiges Diplom abgelegt haben, es aber nicht hatten, werden mindestens auf Stufe I, Position 2, coef eingestuft. 170.
C) Vielseitigkeit
Zur Entwicklung der Grund- und Weiterbildung, zur Anerkennung und Förderung des Erwerbs erweiterter Fähigkeiten von Arbeitnehmern der Stufen III und IV, die über zwei Berufsdiplome, Titel oder Ausbildungen in verschiedenen oder verwandten Fachgebieten verfügen, die mindestens der Stufe CAP, BEP oder CFPA entsprechen die durch Berufserfahrung gleichwertige Kenntnisse erworben haben UND die erworbenen Techniken in üblicher Weise und unter Einhaltung der Regeln der Technik in ihrem Beruf anwenden, erhalten eine Vergütung von mindestens 110 % des ihrem Koeffizienten entsprechenden üblichen Gehalts.
Stuckateur . Synonyme: Partitionsbauer, Layouter. Bau öffentlicher Arbeiten.
Der Beruf des Stuckateurs führt Ausbauarbeiten innerhalb einer Wohnung aus und kommt in der Regel nach dem Mauerwerk.
Die Rolle des Stuckateurs besteht darin, Trennwände, Rahmen, Verkleidungen, Placo-Böden und Zwischendecken zu installieren.
DER HANDWERKER
Was ist ein Handwerker?
Der Handwerker ist das Rückgrat des Handwerksbetriebs. Als vollwertiger Unternehmensleiter ist er allein oder mit seinem Ehepartner für alle Funktionen seines Unternehmens verantwortlich:
die Produktion oder Verarbeitung, Verwaltung, Vermarktung und Weitergabe ihres Wissens.
Die Qualifikation:
Unabhängig von der Rechtsform und den Merkmalen des Unternehmens dürfen die meisten handwerklichen Tätigkeiten nur von einer amtlich qualifizierten Person oder unter der tatsächlichen und ständigen Kontrolle dieser Person ausgeübt werden (Gesetz vom 5. Juli 1996, Dekret vom 2. April 1998).
Der handwerkliche Abschluss ist ein Gütesiegel, das den Ausbildungsstand des Betriebswirts oder seine Berufserfahrung bescheinigt.
Es gibt zwei Qualifikationsstufen: Artisan und Master Artisan.
Die handwerkliche Qualifikation unterliegt dem Gesetz 96-603 vom 5. Juli 1996 über die Entwicklung und Förderung von Handel und Handwerk, Dekret 98.247 vom 2. April 1998, geändert durch das Dekret 2006.80 vom 25. Januar 2006 über die handwerkliche Qualifikation und das Gewerbeverzeichnis und der Erlass vom 12. Dezember 2003.
Eingetragene und geschützte Bezeichnung, die Qualität Handwerker erkennt die berufliche Qualifikation und die Ausübung des Handwerks an.
Sie wird von der Handwerkskammer ausgestellt.
Um es zu erhalten, ist eine 3-jährige Erfahrung in dem ausgeübten Beruf oder ein Diplom der Stufe 3 (CAP, BEP oder eine Berufsbezeichnung mit mindestens gleichwertigem Niveau in dem Beruf, die im nationalen Verzeichnis der Berufszertifizierungen eingetragen ist) ausreichend.
Der Titel des Handwerksmeisters
Der Meistertitel ist die höchste Auszeichnung im Handwerk.
Um diesen Titel zu erlangen, haben Sie 3 Möglichkeiten:
Wenn Sie das Brevet de Maîtrise im ausgeübten Beruf oder einem verwandten Beruf besitzen, nach 2 Jahren Berufspraxis auf Antrag beim Präsidenten der Handwerkskammer.
Dieser Titel kann auf Antrag beim Präsidenten der Handwerkskammer durch die Landesqualifikationskommission auch verliehen werden:
Wenn Sie nach 2 Jahren Berufspraxis über ein Diplom mit einem dem Brevet de Maîtrise mindestens gleichwertigen Ausbildungsniveau im ausgeübten Beruf oder einem artverwandten Beruf verfügen und gleichwertige Fähigkeiten in Management und Psychopädagogik nachweisen wie die entsprechenden Module des Masters Grad.
wenn Sie seit mindestens zehn Jahren im Gewerbeverzeichnis eingetragen sind, rechtfertigen, in Ermangelung eines Diploms anerkannte Fertigkeiten für die Förderung des Handwerks oder die Teilnahme an Ausbildungsmaßnahmen.
In den letzten beiden Fällen muss dem Antrag eine Akte beigefügt werden, die die Diplome, Titel und alle Dokumente rechtfertigt, die der Kommission zur Information dienen können. Diese Datei wird von der CMA, der der Bewerber angehört, an die regionale Qualifizierungskommission gesendet.
Die QUALIBAT-Zertifizierung stellt ein Qualifizierungs- und Zertifizierungslabel dar, das es Unternehmen, die im Baubereich tätig sind, ermöglicht, ihre technischen und beruflichen Fähigkeiten, ihr Qualitätsmanagement und die Bedeutung ihrer finanziellen und personellen Ressourcen gegenüber ihren Stakeholdern (Kunden, Lieferanten, Bankiers usw.) zu fördern .).
Es bescheinigt auch die Einhaltung der geltenden Baunormen.
Technische Kriterien
Das Unternehmen muss nachweisen, dass es:
Kompetente Humanressourcen für die Überwachung und Ausführung, die es ihm ermöglichen, seine Aktivitäten effektiv auszuführen.
In diesem Zusammenhang muss er die Identität und die Dokumente zur Rechtfertigung seiner Belegschaft (Auszubildende, Führungskräfte, Arbeiter usw.)
die der vom Zertifizierungsantrag abgedeckten Tätigkeit zugeordnet sind, die Ausbildung des technischen Leiters, eine Liste der dem Management zugeordneten Humanressourcen, die Gesamtsumme der den Mitarbeitern gewährten Vergütungen, das durchschnittliche Arbeitsvolumen usw.
Räumlichkeiten und materielle Mittel, die es ihr ermöglichen, ihre Tätigkeiten auszuüben. Das Unternehmen muss insbesondere die vollständige Liste bereitstellen
seiner Büros und administrativen und technischen Räumlichkeiten, seiner Maschinen und Ausrüstungen, die der Tätigkeit zugeordnet sind, Gegenstand des Antrags auf
berufliche Qualifikation.
Ausreichende Erfahrung in der betreffenden Tätigkeit. Zu diesem Zweck erstellt er eine vollständige Liste der Arbeiten, die er in den letzten vier Jahren in dieser Tätigkeit durchgeführt hat, Referenzen zur Bewertung seiner Leistung durch den öffentlichen Auftraggeber oder den Projektleiter und eine von der Versicherung ausgestellte Schadensbescheinigung Gesellschaft
Finanzielle Kriterien
Das Unternehmen muss nachweisen, dass es über eine ausreichende finanzielle Leistungsfähigkeit verfügt, um seine Aktivitäten durchzuführen.
Letzterer muss hierfür Begründungen in Bezug auf seinen Gesamtumsatz sowie den Wert der an Unterauftragnehmer vergebenen Arbeiten vorlegen.
und dies in der Tätigkeit, Gegenstand der Bewerbung um die Berufsqualifikation.
GÜLTIGKEITSDAUER EINER QUALIBAT-ZERTIFIZIERUNG
Für den Fall, dass der Bewertungsausschuss bescheinigt, dass das Unternehmen alle Anforderungen der oben genannten QUALIBAT-Zertifizierung erfüllt,
Dieses Label wird für einen Zeitraum von vier Jahren vergeben.