Klasyfikacja płyta gipsowo-kartonowa
UMOWY ZBIOROWE DLA PRACOWNIKÓW BUDOWLANYCH Z 8 PAŹDZIERNIKA 1990
A) Ogólne definicje kryteriów, poziomów, współczynników hierarchicznych. Siatka klasyfikacji pracowników budowlanych obejmuje cztery poziomy stanowisk, określone przez następujące kryteria
1) POZIOM I - WYKONAWCA
Pozycja 1 = Współcz. 150
Pracownik wykonujący prace prostego wykonania, niewymagające szczególnej wiedzy, według dokładnych instrukcji i będące przedmiotem stałej kontroli. Praca na tym poziomie wymaga prostego dostosowania do ogólnych warunków pracy.
Pozycja 2 = Współcz. 170
Pracownik wykonujący proste prace, bez szczególnych trudności, pod częstym nadzorem. Odpowiada za prawidłowe wykonanie swojej pracy i może być wezwany do podejmowania elementarnych inicjatyw. Ma pierwszą specjalizację w zawodzie i być może skorzystał z inicjacji zawodowej.
2) POZIOM II - PRACOWNIK ZAWODOWY = Coef. 185
Pracownik wykonujący prace rutynowe w swojej specjalności, w oparciu o wytyczne ogólne i pod szczególnym nadzorem. Ma pewną inicjatywę w doborze środków pozwalających mu na wykonanie tej pracy. Posiada podstawową wiedzę techniczną w swoim zawodzie oraz uznane kwalifikacje zawodowe. Może zostać wezwany do wykonywania, na polecenie kierownika firmy, prostych funkcji reprezentacyjnych.
3) POZIOM III - PROFESJONALNY CZERNIK
Pozycja 1 = Współcz. 210
Robotnik wykonujący pracę w swoim fachu, z dyrektyw i pod kontrolą dobrego celu. Odpowiada za prawidłowe wykonanie tych prac, co może wiązać się z odczytywaniem planów i przechowywaniem związanych z nimi dokumentów wykonawczych. Może być wspomagany przez innych pracowników i wezwany do objęcia prostych funkcji przedstawicielskich, na polecenie kierownika firmy. Ma dobrą wiedzę zawodową.
Pozycja 2 = Współcz. 230
Pracownik wykonujący delikatną pracę w swoim fachu na podstawie ogólnych instrukcji i pod kontrolą pomyślnego zakończenia. Posiada pewną autonomię i potrafi podejmować inicjatywy w związku ze swoją pracą. Posiada bardzo dobrą wiedzę zawodową i może zostać poproszony o przekazanie swojego doświadczenia i zapewnienie korepetycji dla praktykantów i nowo zatrudnionych pracowników.
4) POZIOM IV - MISTRZ PRACOWNIK LUB MISTRZ
Pozycja 1 = Współcz. 250
Pracownik wykonujący złożoną pracę w swoim zawodzie lub organizujący pracę i kierujący zespołem. Posiada autonomię w swojej pracy, potrafi podejmować inicjatywy i realizować misje przedstawicielskie na delegację kierownika firmy. Doskonale opanował swój fach, przystosowuje się do nowych technik i sprzętu oraz potrafi urozmaicić swoją wiedzę zawodową, w tym także techniki pokrewne.
Pozycja 2 = Współcz. 270
Pracownik wykonujący z dużą autonomią najdelikatniejsze prace w swoim fachu, zapewniając w sposób stały kontrolę i animację zespołu. Może przejąć odpowiedzialność w wykonywaniu pracy i wykonywać misje przedstawicielskie z osobami trzecimi. Posiada perfekcyjne opanowanie swojego zawodu oraz znajomość technik z nim związanych. Nieustannie dostosowuje się do nowych technik i sprzętu. Może zostać poproszony o przekazanie swojego doświadczenia, wdrożenie umiejętności facylitacji i zapewnienie korepetycji uczniom i nowoprzybyłym.
B) Uwzględnienie profesjonalnych dyplomów budowlanych
Pracownicy posiadający CAP, BEP, CFPA lub równoważny dyplom zostaną sklasyfikowani na poziomie II, współczynnik 185.
Po 9 miesiącach od ich sklasyfikowania zostaną uznani na swoim stanowisku lub sklasyfikowani na wyższym poziomie zgodnie z ich umiejętnościami i umiejętnościami zawodowymi.
Pracownicy posiadający dyplom BP, BT, maturę zawodową lub techniczną lub dyplom równorzędny będą klasyfikowani na poziomie III, pozycja 1, współczynnik 210. 18 miesięcy po ich zaklasyfikowaniu zostaną sklasyfikowani na poziomie lub na wyższym stanowisku zgodnie z ich umiejętności i zdolności zawodowe.
Osoby, które po przygotowaniu dyplomu CAP, BEP, CFPA lub równoważnego go nie posiadały, są klasyfikowane co najmniej na poziomie I, pozycja 2, coef. 170.
C) Wszechstronność
Aby rozwijać wstępne i ustawiczne kształcenie, uznawać i promować nabywanie rozszerzonych umiejętności, pracowników poziomu III i IV posiadających dwa dyplomy budowlane, tytuły lub szkolenia w różnych lub pokrewnych specjalnościach, na poziomie co najmniej równym CAP, BEP lub CFPA lub posiadając równorzędną wiedzę poprzez doświadczenie zawodowe ORAZ wdrażając w swoim zawodzie w zwykły sposób, zgodnie z zasadami sztuki, nabyte techniki, uzyska wynagrodzenie w wysokości co najmniej 110% wynagrodzenia zwyczajowego odpowiadającego ich współczynnikowi.
Tynkarz . Synonimy: monter partycji, monter układu. Roboty budowlane w zakresie robót publicznych.
Zawód tynkarza wykonuje prace wykończeniowe wewnątrz mieszkania, najczęściej po murowaniu.
Rolą tynkarza jest montaż ścianek działowych, ram, okładzin, podłóg i sufitów podwieszanych.
RZEMIEŚLNIK
Kim jest rzemieślnik?
Rzemieślnik jest podstawą rzemieślniczego biznesu. Pełnoprawny menedżer firmy, sam lub z małżonkiem, odpowiada za wszystkie funkcje swojej firmy:
produkcję lub przetwarzanie, zarządzanie, marketing i przekazywanie swojej wiedzy.
Kwalifikacje :
Bez względu na status prawny i specyfikę firmy, większość działalności rzemieślniczej może być wykonywana wyłącznie przez osobę posiadającą kwalifikacje urzędowe lub pod skuteczną i stałą kontrolą tej osoby (ustawa z dnia 5 lipca 1996 r., dekret z dnia 2 kwietnia 1998 r.).
Kwalifikacja rzemieślnicza to etykieta, która potwierdza poziom wyszkolenia menedżera biznesowego lub jego doświadczenie zawodowe.
Istnieją dwa poziomy kwalifikacji: Rzemieślnik i Mistrz Rzemieślnik.
Kwalifikacje rzemieślnicze reguluje ustawa 96-603 z dnia 5 lipca 1996 r., odnosząca się do rozwoju i promocji handlu i rzemiosła, dekret 98.247 z dnia 2 kwietnia 1998 r., zmieniony dekretem 2006.80 z dnia 25 stycznia 2006 r., odnoszący się do kwalifikacji rzemieślniczych i Directory of Trades oraz dekret z dnia 12 grudnia 2003 r.
Zarejestrowana i chroniona nazwa, jakość Rzemieślnika potwierdza kwalifikacje zawodowe i praktykę handlową.
Wydawany jest przez Izbę Handlową i Rzemieślniczą.
Do jej uzyskania wystarczy 3 letnie doświadczenie w wykonywanym zawodzie lub dyplom 3 stopnia (CAP, BEP lub tytuł zawodowy co najmniej równorzędny w zawodzie wpisanym do Krajowego Katalogu Certyfikatów Zawodowych)
Tytuł mistrza rzemieślniczego
Tytuł Mistrza Rzemiosła to najwyższe wyróżnienie w rzemiośle.
Aby uzyskać ten tytuł, masz 3 możliwości:
Jeśli posiadasz Brevet de Maîtrise w wykonywanym zawodzie lub zawodzie pokrewnym, po 2 latach praktyki zawodowej, na wniosek do prezesa Izby Rzemieślniczej.
Tytuł ten może być również nadany, na wniosek Prezesa Izby Rzemieślniczej przez Okręgową Komisję Kwalifikacyjną:
Jeśli posiadasz dyplom z wykształceniem na poziomie co najmniej równoważnym Brevet de Maîtrise w wykonywanym zawodzie lub zawodzie pokrewnym, po 2 latach praktyki zawodowej i uzasadniasz umiejętności z zakresu zarządzania i psychopedagogiki równoważne z odpowiednimi modułami studiów magisterskich stopień.
jeśli byłeś zarejestrowany w katalogu branżowym od co najmniej dziesięciu lat, uzasadniając brak dyplomu uznanych umiejętności w celu promowania rzemiosła lub udziału w działaniach szkoleniowych.
W tych dwóch ostatnich przypadkach do wniosku należy dołączyć akta uzasadniające dyplomy, tytuły i wszelkie dokumenty, które mogą stanowić podstawę do poinformowania komisji. Plik ten jest przesyłany do regionalnej komisji kwalifikacyjnej przez CMA, do którego należy wnioskodawca.
Certyfikat QUALIBAT stanowi znak kwalifikacji i certyfikatów, który pozwala firmom działającym w branży budowlanej promować swoje umiejętności techniczne i zawodowe, zarządzanie jakością oraz znaczenie ich zasobów finansowych i ludzkich wśród swoich interesariuszy (klientów, dostawców, bankierów itp. .).
Świadczy również o ich zgodności z obowiązującymi normami budowlanymi.
Kryteria techniczne
Firma musi udowodnić, że posiada:
Kompetentne zasoby ludzkie do nadzoru i realizacji, umożliwiające efektywne prowadzenie działalności.
W tym kontekście musi podać tożsamość i dokumenty uzasadniające jego siłę roboczą (uczniowie, kierownicy, pracownicy itp.)
przypisane do działalności objętej wnioskiem certyfikacyjnym, przebieg kierownika technicznego, wykaz zasobów ludzkich przydzielonych do zarządzania, łączną wysokość wynagrodzenia przyznanego pracownikom, średni wymiar godzin pracy itp.
Pomieszczenia i środki materialne umożliwiające prowadzenie działalności. Firma musi dostarczyć w szczególności wyczerpujący wykaz
swoich biur oraz pomieszczeń administracyjnych i technicznych, maszyn i urządzeń przeznaczonych do prowadzenia działalności, będących przedmiotem wniosku o:
kwalifikacje zawodowe.
Wystarczające doświadczenie w przedmiotowej działalności. W tym celu sporządzi wyczerpujący wykaz prac, które wykonał w ciągu ostatnich czterech lat w ramach tej działalności, referencje z oceny swojej usługi udzielonej przez instytucję zamawiającą lub kierownika projektu oraz zaświadczenie o roszczeniach wystawione przez ubezpieczyciela Spółka
Kryteria finansowe
Firma musi udowodnić, że posiada wystarczającą zdolność finansową do prowadzenia swojej działalności.
W tym celu ta ostatnia musi przedstawić uzasadnienie dotyczące całkowitego obrotu, jak również wartości zleconej pracy.
a to w działalności, będącej przedmiotem wniosku o nadanie kwalifikacji zawodowych.
CZAS WAŻNOŚCI CERTYFIKATU KWALIBATA
W przypadku, gdy komisja oceniająca stwierdzi, że firma spełnia wszystkie wymagania ww. certyfikacji QUALIBAT,
ta etykieta jest wydawana na okres czterech lat.